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丹东工会竞赛培训一体化提升职工技能“含金量”

辽宁日报 2019年12月02日 10:21

  本报讯 记者刘大毅报道 日前,由丹东市总工会主办的2019年丹东市“振兴杯”职工职业技能大赛落幕,全市30多家大中型企业的百名技术工人参加决赛。与以往工人主要看重拿名次不同,这次最让工人们称道的是赛前培训的含金量。

  据了解,技能竞赛年年赛,如何既注重选拔高技能人才,又注重职工参与率和有效覆盖面,丹东市总工会坚持技能竞赛和培训相结合,“边赛边学”“边赛边练”,推进培训和竞赛一体化。今年以来,丹东市总工会先后与丹东市技师学院、辽宁曙光汽车集团股份有限公司和丹东港集团3家单位合作建立“职工职业技能培训基地”。依托培训基地,开展职工岗位培训、技术练兵、技能比赛等活动,同时承办了多批次企业职工的培训和竞赛工作。此外,工会积极推进“送技能进企业”订单式培训活动开展,委托丹东市技师学院创设“技能培训工具包”项目。针对不同行业,不同工种的特点,组织专业授课教师走进企业,与职工面对面交谈,具体了解职工岗位实际需求,灵活调整授课方式和培训内容。使职工不出企业,不离岗位,就能接受技能培训与指导。截至目前,工会累计举办培训班10期,培训企业职工5860人次,多人在省级大赛上取得佳绩。

  同时,工会组织面向基层一线职工,在全市范围内广泛开展“送技能进企业”活动,累计培训钳工、焊工、电工、水产养殖、服务礼仪与职场行为规范等行业和工种岗位职工1537人次。此外,围绕提升企业自主创新能力,丹东市总工会广泛开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议的“五小”创新活动和合理化建议活动,推荐评选“五小”技术创新成果,让广大产业工人向更高层次技术钻研。

  创新工作室凝聚着劳模、工匠或金牌工人等高技能人才及其团队的智慧能量。为此,丹东市总工会不断加大资金投入力度,鼓励和支持技术工人创新创造,为有想法、有干劲、有能力的产业工人组建的职工创新工作室予以政策倾斜、资源倾斜、资金倾斜等。他们先后制定了《丹东市“劳模(职工)创新工作室”创建管理办法》《丹东市劳模(职工)创新工作室补助资金管理暂行办法》,规范了劳模(职工)创新工作室的创建和管理,激励一线工人勇于创新。据统计,截至目前,全市共培育创建了“省级劳模创新工作室”12家,“省级职工创新工作室”10家,“市级劳模创新工作室”24家,“市级职工创新工作室”12家,示范性创新工作室5家,共完成各类技术发明、技术创新、技术攻关、工艺流程改进等200多项,节约、创造价值近亿元。